Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Categoría Indicadores de intercambios sociales

Justicia Organizacional

Liliana Díaz-Gracia, Claudio Barbaranelli and Bernardo Moreno-Jiménez (2014). Spanish version of Colquitt’s Organizational Justice Scale. Universidad Autónoma de Madrid and Università degli Studi di Roma “La Sapienza”. Psicothema 2014, Vol. 26, No. 4, 538-544.

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Potencial creativo y creatividad practicada en el trabajo y la organización

Boada, J., Sánchez, J., Prizmic, A. & Vigil, A. (2014). Spanish adaptation of the Creative Potential and Practised Creativity scale (CPPC-17) in the workplace and inside the organization. Psicothema, 26(1), 55-62.

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Justicia Organizacional

Díaz, L., Barbaranelli, C. & Moreno, B. (2014). Spanish version of Colquitt’s Organizational Justice Scale. Psicothema, 26(4), 538-544.

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Retribución

Boada, J., Costa, J., Gil, C. & Vigil, A. (2012). Desarrollo y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución: PRG-13 y PRE-21. Psicothema, 24(3), 461-469.

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Relación entre Percepciones de Justicia Organizativa y el Uso Negligente de Internet

Manrique de Lara, Pablo Zoghbi. (2009). La Anomia como Moderador de la Relación entre Percepciones de Justicia Organizativa y el Uso Negligente de Internet en el Trabajo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 25(2), 99-112. Recuperado en 03 de diciembre de 2020, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622009000200001&lng=es&tlng=pt.

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Cumplimiento de Contrato Psicológico (5 ítems)

Laulié, L. (2017). Toward A Better Understanding Of Psychological Contract Fulfillment (PCF) At The Team Level. Doctoral Dissertation at Wayne State University.

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Intercambio Líder-Miembro (LMX 8 ítems)

Laulié, L. (2017). Toward A Better Understanding Of Psychological Contract Fulfillment (PCF) At The Team Level. Doctoral Dissertation at Wayne State University.

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Clima de apoyo organizacional percibido

Laulié, L. (2017). Toward A Better Understanding Of Psychological Contract Fulfillment (PCF) At The Team Level. Doctoral Dissertation at Wayne State University.

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Negociación Efectiva de Acuerdos Idiosincráticos

Marino, J., Dabos, G. E., Rivero, A. G., & Pujol-Cols, L. (2021). Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability. Academia Revista Latinoamericana de Administración.

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Seguridad Psicológica

Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".

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Cumplimiento de Contrato Psicológico (3 ítems)

Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".

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Intercambios de Calidad Miembro-Equipo (TMX 5 ítems)

Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".

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Identificación con el Equipo

Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".

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Monitoreo Social

Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".

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