La definición formal de TMX es la percepción entre miembros de un equipo sobre la calidad de los intercambios (recíprocos) entre un miembro individual y sus colegas respecto a la contribución de ideas, feedback y ayuda a otros miembros en virtud de recibir información, ayuda y reconocimiento del resto del equipo (Banks, Batchelor, Seers, O’Boyle Jr., Pollack y Gower, 2014).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".
Chile
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Por favor, indique qué tan de acuerdo o en desacuerdo está con cada una de las siguientes afirmaciones respecto a su equipo.
| Item | |
|---|---|
| Intercambios de Calidad Miembro-Equipo (TMX 5 ítems) | En general, tengo flexibilidad para intercambiar tareas con otros miembros de mi equipo. |
| Los otros miembros de mi equipo reconocen mi potencial. | |
| Los otros miembros de mi equipo entienden mis problemas. | |
| Estaría dispuesto a terminar tareas que fueron asignadas a otras personas de mi equipo. | |
| Otras personas en mi equipo estarían dispuestos a terminar tareas que me fueron asignadas a mí. |
