Justicia en las organizaciones se refiere a las formas en que los empleados determinan si han sido tratados de manera justa en sus trabajos y las formas en que estas determinaciones influyen en otras variables relacionadas con el trabajo. Esta conceptualización de la justicia se centra en la justicia no como debería ser (Greenberg, Bies, & Eskew, 1991), sino como es percibida por los individuos.
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “En pequeña medida” (1) hasta “en gran medida” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. En pequeña medida 2. Raramente 3. Ocasionalmente 4. Frecuentemente 5. En gran medida.
Liliana Díaz-Gracia, Claudio Barbaranelli and Bernardo Moreno-Jiménez (2014). Spanish version of Colquitt’s Organizational Justice Scale. Universidad Autónoma de Madrid and Università degli Studi di Roma “La Sapienza”. Psicothema 2014, Vol. 26, No. 4, 538-544.
España
Dimensión I: 0,95; Dimensión II: 0,88; Dimensión III: 0,91; Dimensión IV: 0,94
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “en pequeña medida” y 5 es “en gran medida”, responda de acuerdo a la frecuencia de sus experiencias en cuanto a la incivilidad (por ejemplo, falta de respeto, grosería)".
| Item | |
|---|---|
| Justicia Distributiva | ¿Tus recompensas reflejan en esfuerzo que has puesto en tu trabajo? |
| ¿Tus recompensas son apropiadas para el trabajo que has terminado? | |
| ¿Tus recompensas reflejan que has contribuido a la organización? | |
| ¿Tus recompensas son justas teniendo en cuenta tu desempeño? | |
| Justicia Procedimental | ¿Has sido capaz de expresar tus puntos de vista y sentimientos ante los procedimientos utilizados para dar recompensas? |
| ¿Has tenido influencia sobre las recompensas obtenidas a partir de dichos procedimientos? | |
| ¿Los procedimientos para dar recompensas han sido aplicados consistentemente ( de la misma manera a todos los empleados)? | |
| ¿Los procedimientos para dar recompensas han sido aplicados de manera neutral (sin prejuicios)? | |
| ¿Los procedimienyos para dar recompensas se han basado en información precisa? | |
| ¿Has sido capaz de solicitar las recompensas laborales que mereces según dichos procedimientos? | |
| ¿Los procedimientos para dar recompensas se han basado en estándares éticos y morales? | |
| Justicia Interpersonal | ¿Te ha tratado de manera adecuada? |
| ¿Te ha tratado con dignidad? | |
| ¿Te ha tratado con respeto? | |
| ¿Ha evitado chistes o comentarios inapropiados? | |
| Justicia Informativa | ¿Ha sido sincero en la comunicación contigo? |
| ¿Te ha explicado detalladamente los procedimientos que utilizará para recompensarte por tu trabajo? | |
| ¿Las explicaciones con respecto a los procedimientos para recompensarte han sido razonables? | |
| ¿Te ha comunicado detalles relacionados con tu trabajo de manera oportuna? | |
| ¿Parece que tiene en cuenta las necesidades específicas de los empleados para comunicarse con ellos? |
