REMCO - Justicia Organizacional
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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Justicia Organizacional

Definición

Justicia en las organizaciones se refiere a las formas en que los empleados determinan si han sido tratados de manera justa en sus trabajos y las formas en que estas determinaciones influyen en otras variables relacionadas con el trabajo. Esta conceptualización de la justicia se centra en la justicia no como debería ser (Greenberg, Bies, & Eskew, 1991), sino como es percibida por los individuos.

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “En pequeña medida” (1) hasta “en gran medida” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. En pequeña medida 2. Raramente 3. Ocasionalmente 4. Frecuentemente 5. En gran medida.

Fuente

Liliana Díaz-Gracia, Claudio Barbaranelli and Bernardo Moreno-Jiménez (2014). Spanish version of Colquitt’s Organizational Justice Scale. Universidad Autónoma de Madrid and Università degli Studi di Roma “La Sapienza”. Psicothema 2014, Vol. 26, No. 4, 538-544.

País

España

Cronbach Alpha

Dimensión I: 0,95; Dimensión II: 0,88; Dimensión III: 0,91; Dimensión IV: 0,94

Instrucción

No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “en pequeña medida” y 5 es “en gran medida”, responda de acuerdo a la frecuencia de sus experiencias en cuanto a la incivilidad (por ejemplo, falta de respeto, grosería)".

Item
Justicia Distributiva ¿Tus recompensas reflejan en esfuerzo que has puesto en tu trabajo?
¿Tus recompensas son apropiadas para el trabajo que has terminado?
¿Tus recompensas reflejan que has contribuido a la organización?
¿Tus recompensas son justas teniendo en cuenta tu desempeño?
Justicia Procedimental ¿Has sido capaz de expresar tus puntos de vista y sentimientos ante los procedimientos utilizados para dar recompensas?
¿Has tenido influencia sobre las recompensas obtenidas a partir de dichos procedimientos?
¿Los procedimientos para dar recompensas han sido aplicados consistentemente ( de la misma manera a todos los empleados)?
¿Los procedimientos para dar recompensas han sido aplicados de manera neutral (sin prejuicios)?
¿Los procedimienyos para dar recompensas se han basado en información precisa?
¿Has sido capaz de solicitar las recompensas laborales que mereces según dichos procedimientos?
¿Los procedimientos para dar recompensas se han basado en estándares éticos y morales?
Justicia Interpersonal ¿Te ha tratado de manera adecuada?
¿Te ha tratado con dignidad?
¿Te ha tratado con respeto?
¿Ha evitado chistes o comentarios inapropiados?
Justicia Informativa ¿Ha sido sincero en la comunicación contigo?
¿Te ha explicado detalladamente los procedimientos que utilizará para recompensarte por tu trabajo?
¿Las explicaciones con respecto a los procedimientos para recompensarte han sido razonables?
¿Te ha comunicado detalles relacionados con tu trabajo de manera oportuna?
¿Parece que tiene en cuenta las necesidades específicas de los empleados para comunicarse con ellos?

Esta escala posee 4 subescalas:

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