Definición
Es un constructo introducido por Greenberg (1987) para referirse a las percepciones de la gente sobre la justicia en las organizaciones. Específicamente, se refiere a las formas en que los empleados determinan si han sido tratados de manera justa en sus trabajos y las formas en que estas determinaciones influyen en otras variables relacionadas con el trabajo. Esta conceptualización de la justicia se centra en la justicia no como debería ser (Greenberg, Bies, & Eskew, 1991), sino como es percibida por los individuos.
Fuente
Díaz, L., Barbaranelli, C. & Moreno, B. (2014). Spanish version of Colquitt’s Organizational Justice Scale. Psicothema, 26(4), 538-544.
Cronbach Alpha
Dimensión I: 0,95; Dimensión II: 0,88; Dimensión III: 0,91; Dimensión IV: 0,94
Instrucción
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente:
“En una escala del 1 al 5, donde 1 es “En pequeña medida” y 5 “En gran medida”, ¿Indique el grado de acuerdo con las siguientes oraciones?”.
| Item |
| Justicia Distributiva |
¿Tus recompensas reflejan el esfuerzo que has puesto en tu trabajo? |
| ¿Tus recompensas son apropiadas para el trabajo que has terminado? |
| ¿Tus recompensas reflejan que has contribuido a la organización? |
| ¿Tus recompensas son justas teniendo en cuenta tu desempeño? |
| Justicia Procedimental |
¿Has sido capaz de expresar tus puntos de vista y sentimientos ante los procedimientos utilizados para dar recompensas? |
| ¿Has tenido infl uencia sobre las recompensas obtenidas a partir de dichos procedimientos? |
| ¿Los procedimientos para dar recompensas han sido aplicados consistentemente (de la misma manera a todos los empleados)? |
| ¿Los procedimientos para dar recompensas han sido aplicados de manera neutral (sin prejuicios)? |
| ¿Los procedimientos para dar recompensas se han basado en información precisa? |
| ¿Has sido capaz de solicitar las recompensas laborales que mereces según dichos procedimientos? |
| ¿Los procedimientos para dar recompensas se han basado en estándares éticos y morales? |
| Justicia Interpersonal |
¿Te ha tratado de manera educada? |
| ¿Te ha tratado con dignidad? |
| ¿Te ha tratado con respeto? |
| ¿Ha evitado chistes o comentarios inapropiados? |
| Justicia Informativa |
¿Ha sido sincero en la comunicación contigo? |
| ¿Te ha explicado detalladamente los procedimientos que utilizará para recompensarte por tu trabajo? |
| ¿Las explicaciones con respecto a los procedimientos para recompensarte han sido razonables? |
| ¿Te ha comunicado detalles relacionados con tu trabajo de manera oportuna? |
| ¿Parece que tiene en cuenta las necesidades específi cas de los empleados para comunicarse con ellos? |
