Es la percepción individual sobre el grado en que la organización ha cumplido sus promesas u obligaciones. (Robinson & Rousseau, 1994). Los contratos psicológicos se han definido como "el sistema de creencias de un individuo, basado en compromisos expresos o implícitos, con respecto a un acuerdo de intercambio con otro". (Rousseau, 2011, p. 191).
Escala de tipo likert. 7 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (7) Las anclas son las siguientes: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Levemente en desacuerdo 4. Ni en desacuerdo ni de acuerdo 5. Levemente de acuerdo 6. De acuerdo 7. Totalmente de acuerdo.
Laulié, L. (2017). Toward A Better Understanding Of Psychological Contract Fulfillment (PCF) At The Team Level. Doctoral Dissertation at Wayne State University.
Chile
0,91
Los siguientes ítems intenta describir las percepciones que tiene sobre el cumplimiento de promesas laborales que su empleador le ha hecho a Ud. Indique qué tan de acuerdo está con los siguientes enunciados.
| Item | |
|---|---|
| Cumplimiento de Contrato Psicológico Individual (5 ítems) | Casi todas las promesas que me ha hecho mi empleador se han cumplido hasta ahora. |
| Siento que mi empleador ha conseguido cumplir las promesas que me hizo cuando fui contratado. | |
| Hasta ahora mi empleador ha hecho un excelente trabajo cumpliendo con las promesas que me ha hecho. | |
| No he recibido todo lo que se me prometió a cambio de mis contribuciones. | |
| Mi empleador ha roto muchas de las promesas que me ha hecho a pesar de que he cumplido mi parte del trato. | |
| Cumplimiento de Contrato Psicológico del Equipo (5 ítems) | Casi todas las promesas que le ha hecho mi empleador a mi equipo de trabajo se han cumplido hasta ahora. |
| Siento que mi empleados ha conseguido cumplir las promesas que me hizo cuando fui contratado. | |
| Hasta ahora mi empleador ha hecho un excelente trabajo cumpliendo con las promesas que le ha hecho a mi equipo. | |
| Mi equipio de trabajo no ha recibido todo lo que se nos prometió a cambio de nuestras contribuciones. | |
| Mi empleador ha roto muchas de las promesas que le ha hecho a mi equipo de trabajo, a pesar de que hemos cumplido nuestra parte del trato. |
