Tierney y Farmer (2002) han denominado a este constructo autoeficacia creativa, conociendo y percibiéndose a sí mismo como bueno para ser creativo, pero también incorpora otros aspectos del potencial creativo, como la posesión de los conocimientos necesarios para un buen desempeño en el trabajo y la percepción de la capacidad de uno para asumir riesgos al probar nuevas ideas creativas.
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni desacuerdo 4. De acuerdo 5. Totalmente de acuerdo.
Boada, J., Sánchez, J., Prizmic, A. & Vigil, A. (2014). Spanish adaptation of the Creative Potential and Practised Creativity scale (CPPC-17) in the workplace and inside the organization. Psicothema, 26(1), 55-62.
España
Dimensión I: 0,84; Dimensión II: 0,86; Dimensión III: 0,94
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Totalmente desacuerdo” y 5 “totalmente de acuerdo”, ¿Que tan de acuerdo está con las siguientes oraciones?”.
| Item | |
|---|---|
| Potencial Creativo | Creo que soy bueno/a generando ideas innovadoras |
| Tengo confianza en mi capacidad para solucionar problemas de forma creativa | |
| Tengo la habilidad de desarrollar más a fondo las ideas de los demás | |
| Creatividad Practicada | En el trabajo tengo oportunidad de usar mis habilidades y capacidades creativas |
| En el trabajo me invitan a que presente ideas de mejora | |
| Tengo la oportunidad de participar en equipos | |
| Tengo libertad para decidir cómo llevar a cabo mis tareas | |
| En el trabajo mis capacidades creativas se aprovechan al máximo | |
| Apoyo Organizacional Percibido | En mi organización se reconoce el trabajo creativo |
| Mi organización juzga las ideas de un modo justo | |
| En mi organización se anima a la gente a resolver los problemas de forma creativa | |
| Mi organización cuenta con buenos mecanismos para fomentar y desarrollar las ideas creativas | |
| En mi organización se anima a la gente a asumir riesgos | |
| Las ideas innovadoras y creativas se recompensan |
