El clima de apoyo organizacional percibido puede definirse como "las percepciones compartidas de los miembros del equipo sobre la forma en que la organización valora las contribuciones de los miembros del equipo, presta apoyo a los miembros del equipo, muestra interés en los miembros del equipo y tiene en cuenta las necesidades de los miembros del equipo" (Bashshur et al., 2011, pág. 559).
Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (7) Las anclas son las siguientes: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Levemente en desacuerdo 4. Ni en desacuerdo ni de acuerdo 5. Levemente de acuerdo 6. De acuerdo 7. Totalmente de acuerdo.
Laulié, L. (2017). Toward A Better Understanding Of Psychological Contract Fulfillment (PCF) At The Team Level. Doctoral Dissertation at Wayne State University.
Chile
0,91
A continuación se presentan unos enunciados relacionados con su experiencia psicológica en su puesto de trabajo. Redondee la opción que considere más oportuna en su caso.
| Item | |
|---|---|
| Clima de apoyo organizacional percibido | Los miembros de mi equipo de trabajo se sienten apoyados por la organización. |
| Se puede decir que la compañía está interesada en los miembros de mi equipo de trabajo. | |
| La gestión de los recursos humanos se lleva a cabo manteniendo en mente a los miembros de mi equipo de trabajo. | |
| El líder de nuestro equipo de trabajo contribuye a crear un clima de trabajo agradable y cordial. |
