Se ha conceptualizado formalmente bajo el concepto de ‘Identificación Colectiva con el Equipo’ o ‘Identificación con el Equipo’ como la significancia emocional que los miembros de un grupo asignan a la membrecía a su grupo (Van Der Vegt y Bunderson, 2005), o también como el nivel en que miembros de un equipo consideran los objetivos grupales como propios y se sienten psicológicamente comprometidos con el destino del grupo (Han y Hams, 2009).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".
Chile
0,92
Por favor, indique el nivel de acuerdo o en desacuerdo se encuentra usted con cada una de las siguientes afirmaciones respecto a su equipo:
| Item | |
|---|---|
| Identificación con el Equipo | Me siento emocionalmente vinculado con mi equipo. |
| Siento un fuerte sentido de pertenencia con mi equipo. | |
| Me siento 'parte de la familia' en mi equipo. |
