Proceso grupal donde miembros del equipo de trabajo observan, se informan, están atentos y comparten ideas sobre los comportamientos e intenciones de la organización que determina la relación con el equipo. Esta escala refleja cómo trabajadores perciben a la organización y comparten estas percepciones con sus compañeros de trabajo (Laulié, 2020).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Nunca" (1) hasta "Siempre" (5).
Presenta las siguientes anclas:
1. Nunca
2. Muy pocas veces
3. A veces
4. Muchas veces
5. Siempre
Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".
Chile
0,87
En la última semana, en qué medida USTED ha estado realizando las siguientes acciones con los INTEGRANTES DE SU EQUIPO.
| Item | |
|---|---|
| Monitoreo Social | He mencionado características positivas de los integrantes de mi equipo durante nuestras reuniones y conversaciones. |
| He escuchado los problemas de los integrantes de mi equipo. | |
| He dado consejos a los integrantes de mi equipo. | |
| He intentado hacer cosas buenas por los integrantes de mi equipo. | |
| He intentado estar alegre con los integrantes de mi equipo. |
