Negociación Efectiva de Acuerdos Idiosincráticos
Definición
Según Rousseau (2005), los acuerdos idiosincráticos pueden ser definidos como acuerdos mutuamente benéficos, voluntarios, personalizados y no-estandarizados entre individuos los cuales negocian con su actual o potencial empleador sobre ciertos aspectos de la relación laboral. Estudios han sugerido la existencia de cuatro tipos de acuerdos idiosincráticos dependiendo del contenido de la negociación: 1. Los acuerdos idiosincráticos sobre el contenido del trabajo son aquellos acuerdos que involucran ajustar las tareas del empleado para hacerlas más atractivas para el individuo. 2. Los acuerdos idiosincráticos sobre el desarrollo de carrera se refieren a aquellos acuerdos que incluyen mayores oportunidades para el desarrollo de carrera y para destacar profesionalmente en la organización. 3. Los acuerdos idiosincráticos sobre la flexibilidad son aquellos acuerdos que involucran tanto flexibilidad temporal (por ejemplo, vacaciones o periodos de descanso), flexibilidad de sitio de trabajo (por ejemplo, teletrabajo desde el hogar). Finalmente, 4. acuerdos sobre incentivos financieros son aquellos acuerdos que involucran un aumento de tanto compensaciones monetarias y otros beneficios que reducen el costo de vivir para un empleados.
Tipo de Escala
"Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde ""Para nada"" (1) hasta ""Totalmente"" (5).
Presenta las siguientes anclas:
1. Para nada
2. Ligeramente
3. Moderadamente
4. Significativamente
5. Totalmente"
Fuente
Marino, J., Dabos, G. E., Rivero, A. G., & Pujol-Cols, L. (2021). Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability. Academia Revista Latinoamericana de Administración.
País
Argentina
Cronbach Alpha
Global: 0,91; Dimensión I: 0,86; Dimensión II: 0,88; Dimensión III: 0,87; Dimensión IV: 0,86
Instrucción
Considerando que los empleados, en forma individual, pueden tener acuerdos laborales que difieren de los de sus companeros de trabajo, indique en qué medida ha negociado o acordado cualquiera de los siguientes aspectos con su empleador actual, utilizando la escala debajo presentada.
| Item |
| Acuerdos Idiosincráticos sobre el Contenido del Trabajo |
Tareas que se ajusten a mis habilidades y talentos. |
| Tareas que se adapten a mis intereses personales. |
| Tareas que me resulten personalmente motivadoras. |
| Autonomía en la forma de realizar mi trabajo. |
| Acuerdos Idiosincráticos sobre el Desarrollo de Carrera |
Oportunidades de capacitación que aseguren mi desarrollo profesional. |
| Plan de carrera personalizado que se ajuste a mis objetivos personales. |
| Asignaciones de trabajo que potencien mi desarrollo de carrera. |
| Objetivos de desempeño desafiantes. |
| Acuerdos Idiosincrácitos sobre la Flexibilidad |
Jornada de trabajo que se ajuste a mis necesidades personales. |
| Flexibilidad en el horario de entrada y salida del trabajo. |
| Flexibilidad de tiempos para atender cuestiones personales. |
| Posibilidad de realizar mi trabajo fuera de la oficina. |
| Acuerdos Idiosincrácitos sobre los Incentivos Financieros |
Salario acorde a mis competencias profesionales. |
| Paquete de beneficios que se ajuste a mis necesidades personales. |
| Incentivos financieros por desempeño. |
| Período adicional de vacaciones pago. |
