Definición
Los acuerdos idiosincráticos sobre el contenido del trabajo son aquellos acuerdos que involucran ajustar las tareas del empleado para hacerlas más atractivas para el individuo.
Los acuerdos idiosincráticos sobre el contenido del trabajo son aquellos acuerdos que involucran ajustar las tareas del empleado para hacerlas más atractivas para el individuo.
"Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde ""Para nada"" (1) hasta ""Totalmente"" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Para nada 2. Ligeramente 3. Moderadamente 4. Significativamente 5. Totalmente"
Marino, J., Dabos, G. E., Rivero, A. G., & Pujol-Cols, L. (2021). Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability. Academia Revista Latinoamericana de Administración.
Argentina
0,86
Considerando que los empleados, en forma individual, pueden tener acuerdos laborales que difieren de los de sus companeros de trabajo, indique en qué medida ha negociado o acordado cualquiera de los siguientes aspectos con su empleador actual, utilizando la escala debajo presentada.
| Item | |
|---|---|
| Acuerdos Idiosincráticos sobre el Contenido del Trabajo | Tareas que se ajusten a mis habilidades y talentos. |
| Tareas que se adapten a mis intereses personales. | |
| Tareas que me resulten personalmente motivadoras. | |
| Autonomía en la forma de realizar mi trabajo. |
