Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Categoría Variables de desempeño

Conductas Negativas en el Trabajo Realizadas por Acosadores

Escartín J.; Sora B. Assessing Negative Acts Performed by Bullies at Work: Spanish Validation and Adaptation of the NAQ-Perpetrators Questionnaire. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 28. Núm. 3. 2012. Páginas 157-170. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Madrid, España. http://journals.copmadrid.org/jwop/article.php?id=fd06b8ea02fe5b1c2496fe1700e9d16c

Ver escala

Desempeño Cívico

Díaz-Vilela, Luis; Díaz-Cabrera, Dolores; Isla-Díaz, Rosa; Hernández-Fernaud, Estefanía; RosalesFernández, Christian. Adaptación al Español de la Escala de Desempeño Cívico de Coleman y Borman (2000) y Análisis de la Estructura Empírica del Constructo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 28, núm. 3, 2012, pp. 135-149. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Madrid, España.

Ver escala

Conducta proactiva en situaciones de incertidumbre cultural y discrecional

Pinazo-Calatayud, Daniel (2006). Conducta proactiva en situaciones de incertidumbre cultural y discrecional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Volumen 22, n.º 2 - Págs. 133-149. ISSN: 1576-5962.

Ver escala

Potencial creativo y creatividad practicada en el trabajo y la organización

Boada, J., Sánchez, J., Prizmic, A. & Vigil, A. (2014). Spanish adaptation of the Creative Potential and Practised Creativity scale (CPPC-17) in the workplace and inside the organization. Psicothema, 26(1), 55-62.

Ver escala

Conducta intraemprendedora

Morianoa, J., Topaa, G., Valeroa, E. & Lévy, J. (2009). Identificación organizacional y conducta “intraemprendedora”. Anales de Psicología, 25(2), 277-287.

Ver escala

Proactividad

Salessi, S. & Omar, A. (2018). Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala. Actualidades en Psicología, 32(124), 34-50.

Ver escala

Comportamientos Cívicos Organizacionales

Laulié, L. (2017). Toward A Better Understanding Of Psychological Contract Fulfillment (PCF) At The Team Level. Doctoral Dissertation at Wayne State University.

Ver escala

Tarea, Adaptación y Creatividad

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion Madrid, H. P., Diaz, M. T., Leka, S., Leiva, P. I., & Barros, E. (2018). A finer grained approach to psychological capital and work performance. Journal of Business and Psychology, 33, 461-477.

Ver escala

Desempeño de la Tarea y Creatividad

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-634.

Ver escala

Conducta Innovadora

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.

Ver escala

Satisfacción, Identificación Organizacional e Intención de Renuncia

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion

Ver escala

Intención de Renuncia

Laulié, L., Pavez, I., Echeverría, J. M., Cea, P., & Briceño Jiménez, G. (2021). How leader contingent reward behavior impacts employee work engagement and turnover intention: the moderating role of age. Academia Revista Latinoamericana de Administración.

Ver escala

Autopercepción del Desempeño Laboral

Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".

Ver escala