El primer autor en utilizar el término intra- emprendedor fue Pinchot III (1985) para hacer referencia a aquellos trabajadores que combinan ideas y utilizan los recursos existentes en la organización para promover nuevas líneas de negocio.
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Completamente en desacuerdo” (1) hasta “Completamente de acuerdo” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Completamente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni desacuerdo 4. De acuerdo 5. Completamente de acuerdo.
Morianoa, J., Topaa, G., Valeroa, E. & Lévy, J. (2009). Identificación organizacional y conducta “intraemprendedora”. Anales de Psicología, 25(2), 277-287.
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A continuación, encontrarás varios enunciados que podrían describir cómo realizas tu trabajo. Para cada enunciado, señala tu grado de acuerdo o desacuerdo. (La escala de respuesta va de 1 Totalmente en desacuerdo a 5 Totalmente de acuerdo).
| Item | |
|---|---|
| Innovación | Genero nuevas ideas útiles |
| Desarrollo nuevos procesos, servicios o productos | |
| Abordo mis tareas de forma innovadora | |
| Encuentro nuevas formas de hacer las cosas | |
| Asunción de riesgos | Hago nuevas cosas aunque tengan posibilidades de no funcionar |
| Me involucro en actividades que podrían no salir bien | |
| Asumo riesgos calculados a pesar de la posibilidad de fracasar |
