Tarea, Adaptación y Creatividad
Definición
Esta escala considera un esquema multidimensional del desempeño laboral desarollado por Griffin M. A., Neal, A., & Parker, S. K. (2007) "A new model of work role performance: Positive behavior in uncertain and interdependent contexts", el cual destaca que comportamientos competentes, adaptativos y proactivos son necesitados en las organizaciones de hoy en día. Competencia representa las acciones orientadas al cumplimiento de las expectativas y requisitos mínimos a través de la implementación de procedimientos formalmente establecidos. Adaptabilidad involucra hacer frente con, responder a, y apoyar cambios que tienen lugar en el ambiente organizacional, tales como cambios en estrategia, tecnología, o diseño del trabajo. Proactividad es describido como las acciones el empleado que son "auto-iniciadas y con vistas hacia el futuro" orientadas a transformar el ambiente organizacional.
Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Nunca/Casi Nunca" (1) hasta "Siempre/Casi Siempre" (5).
Presenta las siguientes anclas:
1. Nunca/Casi Nunca
2. Muy pocas veces
3. A veces
4. Muchas Veces
5. Siempre/ Casi siempre
Fuente
Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion
Madrid, H. P., Diaz, M. T., Leka, S., Leiva, P. I., & Barros, E. (2018). A finer grained approach to psychological capital and work performance. Journal of Business and Psychology, 33, 461-477.
País
Chile
Instrucción
En su trabajo, durante el último mes. ¿En qué medida usted?
| Item |
| Desempeño de la Tarea |
Ha realizado de manera adecuada lo fundamental de su trabajo. |
| Ha realizado las tareas principales de su trabajo de acuerdo a los procedimientos establecidos. |
| Se ha asegurado de que sus actividades laborales estén adecuadamente Terminadas. |
| Desempeño Adaptativo |
Se ha adaptado bien a los cambios ocurridos en su trabajo. |
| Ha enfrentado de buena manera los cambios ocurridos en su trabajo. |
| Ha adquirido nuevos conocimientos para adaptarse mejor a los cambios ocurridos en su trabajo. |
| Desempeño Proactivo |
Ha implementado ideas nuevas para hacer más efectivo el trabajo. |
| Ha adoptado nuevos métodos para mejorar los resultados en su trabajo. |
| Ha ayudado a implementar ideas nuevas en el trabajo. |
