Definición
Comportamientos laborales innovativos son definidos como la creación, introdicción y aplicación intencionada de nuevas ideas dentro de un rol laboral, grupo u organización, con el fin de beneficiar el desempeño del rol/individuo, del grupo, o de la organización. Los comportamientos laborales innovativos dentro del área de trabajo son comportamientos complejos que consisten en tres tareas conduntuales diferentes: generación de ideas, proposición de ideas, e implementación de ideas. La innovación individual compienza con la generación de idea, es decir, la producción de ideas novesosas y útiles en cualquier área. Proposición de ideas significa que cuando un trabajador ha generado una idea, el o ella debe iniciar actividades sociales con el fin de encontrar amigos, patrocinadores, y sponsors al deredor de la idea, o construir una alianza de apoyo que puedan proveer el poder necesario detrás de esta. La última tarea del proceso innovativo refiere a la implementación de la idea a través de producir un prototipo o modelo de la innovación que pueda ser experimentado y ulteriormente, aplicado dentro de un rol laboral, un grupo o el total de la organización.
