“La conducta proactiva es anticipar consecuencias futuras de las acciones presentes, asumiendo la incertidumbre de esas consecuencias. Es por lo tanto una estrategia a largo plazo, poco constreñida por el entorno, que incrementa las probabilidades de acercarse a las metas esperadas en el trabajo, haciendo el puesto de trabajo más interesante y controlable” (Crant, 2000; Frese y Fay, 2001).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “En ninguna medida” (1) hasta “En gran medida” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. En ninguna medida 2. En pocas medidas 3. Indiferente 4. En varias medida 5. En gran medida.
Pinazo-Calatayud, Daniel (2006). Conducta proactiva en situaciones de incertidumbre cultural y discrecional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Volumen 22, n.º 2 - Págs. 133-149. ISSN: 1576-5962.
España
0,85
Los encuestados deben indicar el grado de frecuencia en que se han comportado de acuerdo a los ítems presentados, siguiendo el rango de 1 (en ninguna medida) a 5 (en gran medida).
| Item | |
|---|---|
| Conducta proactiva en situaciones de incertidumbre cultural y discrecional | Buscado información sobre su rendimiento despues de realizar las tareas asignadas |
| Solicitado críticas a sus jefes | |
| Buscado información sobre su rendimiento durante la realización de las tareas asignadas | |
| Pedido a sus jefes que te digan qué opinan de tu trabajo | |
| Negociado o hablado con otras personas (incluidos tu supervisor y compañeros) sobre cambios en el puesto deseables para usted | |
| Negociado o hablado con otras personas (incluidos tu supervisor y compañeros) sobre las tareas que le asignan | |
| Negociado o hablado con otras personas (incluidos tu supervisor y compañeros) sobre las expectativas que tienen sobre usted en su empresa | |
| Intentado aprender la estructura oficial de la organización | |
| Intentado aprender la importancia de las normas y procedimientos de la organización | |
| Intentado aprender las políticas de la organización | |
| Intentado aprender cómo se estructuran las relaciones de la organización no oficiales |
