REMCO - Conductas Negativas en el Trabajo Realizadas por Acosadores
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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Conductas Negativas en el Trabajo Realizadas por Acosadores

Definición

El mobbing o acoso laboral ha sido definido como un tipo de agresión repetida y prolongada en el lugar de trabajo (p. ej., una vez a la semana y durante 6 meses), en el que se ha enfatizado tanto el proceso de victimización de ciertos trabajadores, como las conductas negativas realizadas por sus acosadores (Einarsen, Hoel, Zapf y Cooper, 2011).

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Nunca” (1) hasta “Diariamente” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Casi nunca 3. A veces 4. Casi diariamente 5. Diariamente.

Fuente

Escartín J.; Sora B. Assessing Negative Acts Performed by Bullies at Work: Spanish Validation and Adaptation of the NAQ-Perpetrators Questionnaire. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 28. Núm. 3. 2012. Páginas 157-170. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Madrid, España. http://journals.copmadrid.org/jwop/article.php?id=fd06b8ea02fe5b1c2496fe1700e9d16c

País

España

Cronbach Alpha

0,7

Instrucción

Indique con qué frecuencia ha realizado durantes los últimos 6 meses las conductas presentadas en una escala Likert del 1 al 5, donde 1 es nunca y 5 diariamente.

Item
Conductas Negativas en el Trabajo Realizadas por Acosadores He restringido información que afecta al rendimiento de otros.
He ridiculizado a otros en relación a su trabajo.
He ordenado tareas a otros por debajo de sus competencias.
He extendido chismes y rumores sobre otros.
He ignorado, excluido o aislado físicamente a otros.
He insultado u ofendido a otros en relación a su forma de ser, sus actitudes o su vida privada.
He gritado a otros o reaccionado con cólera de manera injustificada.
He intimidado a otros con empujones, bloqueos o invasiones de su espacio personal.
He recordado constantemente cualquier error o fallo que otros han cometido.
He ignorado las opiniones y puntos de vista de otros.
He controlado y/o vigilado en extremo a otros.
He presionado para que otros no reclamasen algo que por derecho les corresponde (bajo por enfermedad, vacaciones, etc.).
He expuesto a otros a una carga de trabajo imposible de llevar a cabo.
He amenazado de violencia o abuso físico a otros.
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