Definición
La intención de renuncia o intención de rotación puede ser definida como la intencionalidad consciente y deliberada de un empleado a dejar la organización donde trabaja.
La intención de renuncia o intención de rotación puede ser definida como la intencionalidad consciente y deliberada de un empleado a dejar la organización donde trabaja.
Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde ""Totalmente en desacuerdo"" (1) hasta ""Totalmente de acuerdo"" (7).
Presenta las siguientes anclas:
1. Totalmente en desacuerdo
2. Muy en desacuerdo
3. En desacuerdo
4. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5.De acuerdo
6. Muy de acuerdo
7. Totalmente de acuerdo
"
Laulié, L., Pavez, I., Echeverría, J. M., Cea, P., & Briceño Jiménez, G. (2021). How leader contingent reward behavior impacts employee work engagement and turnover intention: the moderating role of age. Academia Revista Latinoamericana de Administración.
Chile
0,80
Las siguientes preguntas intentan saber sus intenciones de dejar la empresa. Indique qué tan de acuerdo está con los siguientes enunciados.
| Item | |
|---|---|
| Intención de Renuncia | Probablemente, voy a buscar un nuevo trabajo durante el próximo año |
| A menudo pienso seriamente en renunciar. |
