El término proactividad hace referencia a un conjunto amplio y diverso de conductas auto-motivadas y orientadas al cambio, que pretenden influir en el ambiente con el fin de lograr ciertos objetivos individuales, grupales u organizacionales (Belschak & Den Hartog, 2017; Fatimah, Ferris, & Frese, 2016; Grant & Ashford, 2008; Parker & Collins, 2010).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni acuerdo ni desacuerdo 4. De acuerdo 5. Totalmente de acuerdo.
Salessi, S. & Omar, A. (2018). Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala. Actualidades en Psicología, 32(124), 34-50.
Argentina
Dimensión I: 0,82; Dimensión II: 0,86; Dimensión III: 0,89
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Totalmente en desacuerdo” y 5 es “Totalmente de acuerdo”¿Qué tan de acuerdo está con las siguientes oraciones?”.
| Item | |
|---|---|
| Comportamientos proactivos orientados a la organización | Sugiero soluciones para los problemas de mi organización. |
| Aprendo nuevos conocimientos que beneficiarán a mi organización | |
| Optimizo la distribución de mi trabajo para ayudar a que la organización logre sus metas | |
| Comportamientos proactivos orientados a los demás | Comparto mis conocimientos con mis compañeros |
| Colaboro con las tareas de mis compañeros, aunque no esté obligado a hacerlo | |
| Oriento a los nuevos compañeros | |
| Ayudo a que mis compañeros concreten sus ideas. | |
| Comportamientos proactivos orientados a uno mismo | Busco nuevos modos de realizar mi trabajo para ser mas eficiente |
| Me capacito para desarrollarme profesionalemente | |
| Me esfuerzo por lograr mis objetivos personales en mi trabajo | |
| Asumo tareas que contribuyen al desarrollo de mi carrera laboral |
