REMCO - Escala de empoderamiento

Escala de empoderamiento

Definición

Se entiende el empoderamiento como un constructo multifacético que implica el aumento de la motivación intrínseca dirigida a tarea. Esto se manifiesta en cuatro cogniciones que reflejan la orientación de los individuos hacia su trabajo. Las cuatro cogniciones son: Competencia (competence): creencia individual respecto a la capacidad de realizar actividades de forma hábil. Auto Determinación (Self-determination): sentido individual de tener el control sobre el inicio y regulación de las propias acciones. Impacto (impact): grado en que un individuo puede influir en los resultados del trabajo. Significado (meaning): valor de una meta o propósito del trabajo en relación con los valores propios.

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde ""Muy en Desacuerdo"" (1) hasta ""Muy de Acuerdo"" (5). Las anclas son las siguientes: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo.

Fuente

Berríos, R. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11171158 "Managing goal dynamics: Developing a regulatory model to promote goal engagement and meaningfulness at work".

País

Chile

Instrucción

A continuación, se presentan una serie de afirmaciones respecto a cómo se ha sentido en su trabajo. Por favor, indique el grado de acuerdo con tales afirmaciones utilizando la siguiente escala.

	Item
Competencia	Estoy seguro(a) de mis habilidades para hacer mi trabajo.
	Estoy seguro(a) de mis capacidades para realizar mis actividades laborales.
	He dominado las habilidades necesarias para mi trabajo.
Auto Determinación	Tengo mucha autonomía para determinar cómo hago mi trabajo.
	Puedo decidir por mí mismo(a) cómo hacer mi trabajo.
	Tengo oportunidades de independencia y libertad en la forma en que hago mi trabajo.
Impacto	Mi impacto en lo que sucede en mi departamento de trabajo es alto.
	Tengo mucho control sobre lo que sucede en mi departamento de trabajo.
	Tengo una influencia significativa sobre lo que sucede en mi departamento de trabajo.
Significado	El trabajo que realizo es muy importante para mí.
	Mis actividades laborales son personalmente significativas para mí.
	El trabajo que realizo tiene mucho sentido para mí.