Empoderamiento Psicológico
Definición
En el ámbito de la psicología organizacional se ha enfatizado, especialmente, su componente cognitivo, y que se lo conceptualiza como la creencia que tiene un trabajador sobre el control, nivel de autonomía y toma de decisiones acerca de su trabajo (Conger y Kanungo, 1988); lo que le llevará a una conducta más intraemprendedora y activa dentro de la organización (Bretones, 2014), con implicaciones sobre su satisfacción (Li., et al, 2018), bienestar y salud (Jáimez y Bretones, 2011; Laschinger y Read, 2017).
También el empoderamiento psicológico se ha relacionado con el compromiso organizacional, en la medida que se trata de un estado psicológico que caracteriza la relación de un empleado con su entorno de trabajo (Bohrt y Bretones, 2018).
El empoderamiento psicológico está compuesto por cuatro cogniciones básicas (impacto, competencia, significado y autonomía).
Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde "Poco" (1) hasta "Demasiado" (7).
Fuente
Díaz Bretones, F. J., & Jáimez Román, M. J. (2022). Adaptación y validación al español de la Escala de Empoderamiento Psicológico.
País
España
Cronbach Alpha
Global: 0,60; Competencia: 0,70; Significado: 0,83; Autonomía: 0,88; Impacto: 0,92.
Instrucción
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente:
Por favor, responda cada uno de los siguientes enunciados utlizando la sigueinte escala, la cual va desde "Poco" (1) hasta "Demasiado" (7).
| Item |
| Competencia |
Tengo confianza en mi capacidad para hacer mi trabajo. |
| He adquirido las habilidades necesarias para mi trabajo. |
| Estoy seguro de mí mismo/a acerca de mis capacidades para realizar las actividades de mi trabajo. |
| Significado |
El trabajo que hago es importante para mí. |
| Las actividades laborales tienen un significado personal para mí. |
| El trabajo que hago tiene sentido para mí. |
| Autonomía |
Tengo bastante autonomía para decidir cómo hacer mi trabajo. |
| Puedo decidir por mí mismo/a cómo voy a realizar mi propio trabajo. |
| Tengo bastantes oportunidades de independencia y libertad en la forma de hacer mi trabajo. |
| Impacto |
Mi influencia sobre lo que ocurre en mi departamento o área es alta. |
| Tengo mucho control sobre lo que sucede en mi departamento. |
| Tengo bastante influencia sobre lo que ocurre en mi departamento. |
