REMCO - Competencia
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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Competencia

Definición

En el ámbito de la psicología organizacional se ha enfatizado, especialmente, su componente cognitivo, y que se lo conceptualiza como la creencia que tiene un trabajador sobre el control, nivel de autonomía y toma de decisiones acerca de su trabajo (Conger y Kanungo, 1988); lo que le llevará a una conducta más intraemprendedora y activa dentro de la organización (Bretones, 2014), con implicaciones sobre su satisfacción (Li., et al, 2018), bienestar y salud (Jáimez y Bretones, 2011; Laschinger y Read, 2017).
También el empoderamiento psicológico se ha relacionado con el compromiso organizacional, en la medida que se trata de un estado psicológico que caracteriza la relación de un empleado con su entorno de trabajo (Bohrt y Bretones, 2018).
El empoderamiento psicológico está compuesto por cuatro cogniciones básicas (impacto, competencia, significado y autonomía).

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde "Poco" (1) hasta "Demasiado" (7).

Fuente

Díaz Bretones, F. J., & Jáimez Román, M. J. (2022). Adaptación y validación al español de la Escala de Empoderamiento Psicológico.

País

España

Cronbach Alpha

0,70

Instrucción

No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente:
Por favor, responda cada uno de los siguientes enunciados utlizando la sigueinte escala, la cual va desde "Poco" (1) hasta "Demasiado" (7).

Item
Competencia Tengo confianza en mi capacidad para hacer mi trabajo.
He adquirido las habilidades necesarias para mi trabajo.
Estoy seguro de mí mismo/a acerca de mis capacidades para realizar las actividades de mi trabajo.
Esta escala pertenece a "Empoderamiento Psicológico" ver
acreditaciones fen uchile