Definición
En el ámbito de la psicología organizacional se ha enfatizado, especialmente, su componente cognitivo, y que se lo conceptualiza como la creencia que tiene un trabajador sobre el control, nivel de autonomía y toma de decisiones acerca de su trabajo (Conger y Kanungo, 1988); lo que le llevará a una conducta más intraemprendedora y activa dentro de la organización (Bretones, 2014), con implicaciones sobre su satisfacción (Li., et al, 2018), bienestar y salud (Jáimez y Bretones, 2011; Laschinger y Read, 2017).
También el empoderamiento psicológico se ha relacionado con el compromiso organizacional, en la medida que se trata de un estado psicológico que caracteriza la relación de un empleado con su entorno de trabajo (Bohrt y Bretones, 2018).
El empoderamiento psicológico está compuesto por cuatro cogniciones básicas (impacto, competencia, significado y autonomía).
