Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion
Chile
PIENSE EN SU SUPERVISOR y señale en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones.
| Item | |
|---|---|
| Apoyo Emocional | Mi supervisor(a) tiene disposición a escuchar mis problemas en conciliar la vida laboral y personal. |
| Mi supervisor(a) se toma el tiempo para conocer acerca de mis necesidades personales. | |
| Mi supervisor(a) me da la confianza para contarle acerca de mis conflictos entre el trabajo y mi vida personal. | |
| Apoyo Instrumental | Puedo contar con que mi superYisor(a) me ayudará a reorganizar la programación de mis tareas si es que lo necesito. |
| Puedo apoyarme en mi supervisor(a) para que mis responsabilidades laborales se cumplan cuando yo tenga algún problema fuera del trabajo. | |
| Mi supervisor(a) trabaja de forma efectiva con los trabajadores para resolver creativamente conflictos entre la vida laboral y personal. | |
| Modelo De Rol | Mi supervisor(a) es un buen modelo de conciliación entre la vida laboral y personal. |
| Mi supervisor(a) implementa conductas efectivas para obtener una buena conciliación entre trabajo y vida personal. | |
| Mi supervisor(a) es un ejemplo de cómo se puede ser exitoso tanto dentro como fuera del trabajo. | |
| Gestión Creativa | Mi supervisor(a) piensa acerca de cómo el trabajo en nuestra área puede ser organizado para beneficiar tanto a los trabajadores como a la organización. |
| Mi supervisor(a) es creativo reasignando las tareas laborales para que nuestra área trabaje mejor en equipo. | |
| Mi supervisor(a) maneja nuestra área como un equipo con el fin de permitir que las necesidades de todos sean satisfechas. |
