REMCO - Escala de Engagement (empleados)

Escala de Engagement (empleados)

Definición

Estas escalas (Salanova, Schaufeli, Llorens, Peiró, & Grau, 2000) corresponden a la versión en español de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de los autores Schaufeli, Salanova, González-Romá, & Bakker (2002). La escala Engagement evalúa la presencia de un estado afectivo-cognitivo más persistente y dominante enfocado en las actividades laborales. La dimensión Vigor de 5 ítems, mide los niveles de energía y resiliencia mental mientras se trabaja, la voluntad de invertir en el trabajo de uno y la persistencia incluso frente a las dificultades. La dimensión Dedicación de 5 ítems mide si hay una participación particularmente fuerte que va un paso más allá del nivel habitual de identificación). La dimensión Absorción de 5 ítems, mide el grado de concentración y absorción en el trabajo que hace sentir al trabajador que el tiempo pasa rápidamente, tendiendo dificultades para separarse del trabajo. La versión corta de este instrumento es la siguiente: 1. En mi trabajo me siento lleno de energía (Vigor) 2. Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo (Vigor) 3. Estoy entusiasmado con mi trabajo (Dedicación) 4. Mi trabajo me inspira (Dedicación) 5. Cuando me levanto por las mañanas tengo ganas de ir a trabajar (Vigor) 6. Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo (Absorción) 7. Estoy orgulloso del trabajo que hago (Dedicación) 8. Estoy inmerso en mi trabajo (Absorción) 9. Me “dejo llevar” por mi trabajo (Absorción)

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 6 niveles. Desde "Nunca" (1) hasta "Siempre" (6). Presenta las siguientes anclas: 0. Nunca 1. Casi nunca 2. Algunas veces 3. Regularmente 4. Bastantes veces 5. Casi siempre 6. Siempre

Fuente

Berríos, R. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11171158 "Managing goal dynamics: Developing a regulatory model to promote goal engagement and meaningfulness at work".

País

Chile

Instrucción

Las siguientes preguntas se refieren a los sentimientos de las personas en el trabajo. Por favor, lea cuidadosamente cada pregunta y decida si se ha sentido de esta forma. Si nunca se ha sentido así conteste ‘0’ (cero), y en caso contrario indique cuántas veces se ha sentido así teniendo en cuenta el número que aparece en la siguiente escala de respuesta (de 1 a 6).

	Item
Vigor	En mi trabajo me siento lleno de energía.
	Puedo continuar trabajando durante largos períodos de tiempo.
	Cuando me levanto por las mañanas tengo ganas de ir a trabajar.
	Soy muy persistente en mi trabajo.
	Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo.
Dedicación	Mi trabajo es retador.
	Mi trabajo me inspira.
	Estoy entusiasmado sobre mi trabajo.
	Estoy orgulloso del trabajo que hago.
	Mi trabajo está lleno de significado y propósito.
Absorción	Cuando estoy trabajando olvido todo lo que pasa alrededor de mí.
	El tiempo vuela cuando estoy trabajando.
	Me “dejo llevar” por mi trabajo.
	Estoy inmerso en mi trabajo.
	Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo.