Fuente
Beléndez, M., Martín, M. & Hernández, A. (2013). The factor structure of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of workers from the advertising sector. Psicothema, 25(2), 232-237.
Beléndez, M., Martín, M. & Hernández, A. (2013). The factor structure of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of workers from the advertising sector. Psicothema, 25(2), 232-237.
España
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| Consecuencias Profesionales | Muchos empleados se resienten cuando las mujeres en esta organización toman permisos largos para cuidar a hijos. |
| Rechazar una promoción por razones familiares pondría en peligro el progreso de la carrera. | |
| En esta organización, los empleados que participan en políticas dirigidas a empleados con familia están considerados menos dedicados a su carrera. | |
| En esta organización, los empleados que utilizan un horario fl exible tienen menos oportunidad de progresar en sus carreras que los empleados que no lo utilizan. |
