La cultura laboral y familiar puede definirse como un conjunto de "supuestos, creencias y valores compartidos en relación con la medida en que una organización apoya y valora la integración de la vida laboral y familiar de los empleados" (Thompson y otros, 1999; pág. 394).
Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (7). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Levemente en desacuerdo 4. Ni de acuerdo ni desacuerdo 5. Levemente de acuerdo 6. De acuerdo 7. Totalmente de acuerdo.
Beléndez, M., Martín, M. & Hernández, A. (2013). The factor structure of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of workers from the advertising sector. Psicothema, 25(2), 232-237.
España
Dimensión I: 0,69; Dimensión II: 0,73; Dimensión III: 0,65
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 7, donde 1 es “totalmente en desacuerdo” y 7 “Totalmente de acuerdo”, ¿Que tan de acuerdo estas con las siguientes oraciones?”.
| Item | |
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| Demandas de tiempo | Se espera que los empleados se lleven trabajo a casa por la noche o durante los fines de semana. |
| Esta empresa tiene una cultura de “adictos al trabajo”, lo que quiere decir que trabajar hasta tarde se percibe como positivo. | |
| Se espera que los empleados trabajen más de 50 horas a la semana | |
| Apoyo Gerencial | Los directivos en esta organización animan a los supervisores a tener en cuenta las preocupaciones familiares de los empleados |
| Los directivos son comprensivos cuando los empleados tienen que poner su familia primero | |
| En esta empresa los directivos se adaptan a las necesidades familiares. | |
| Los ejecutivos en esta organización están a favor de que los empleados cumplan con sus responsabilidades de cuidar a sus hijos. | |
| Consecuencias Profesionales | Muchos empleados se resienten cuando las mujeres en esta organización toman permisos largos para cuidar a hijos. |
| Rechazar una promoción por razones familiares pondría en peligro el progreso de la carrera. | |
| En esta organización, los empleados que participan en políticas dirigidas a empleados con familia están considerados menos dedicados a su carrera. | |
| En esta organización, los empleados que utilizan un horario fl exible tienen menos oportunidad de progresar en sus carreras que los empleados que no lo utilizan. |
