Afrontamiento
Definición
Se define la resiliencia en equipos de trabajo como la capacidad para resistir, enfrentar y recuperarse de lasadversidades y las pérdidas en los procesos grupales derivadas de estas.
La capacidad de afrontar situaciones adversas se encuentra en la base de la propia definición de resiliencia. Según la teoría de la conservación de recursos
(COR theory) aplicada al mundo laboral, los equipos utilizan diversidad de estrategias de afrontamiento para minimizar el impacto negativo del estrés
durante las crisis, evalúan los recursos disponibles y los necesarios para hacer frente al conflicto, planificando cómo actuar en cada momento para mantener
unos niveles de cohesión, bienestar y rendimiento adecuados (Alvaro et al., 2010).
Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5).
Presenta las siguientes anclas:
1. Totalmente en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Neutral
4. De acuerdo
5. Totalmente de acuerdo
"
Fuente
Ortiz González, A. (2022). Desarrollo y validación de un cuestionario para medir resiliencia en equipos de trabajo, Facultad de Psicología y Logopedia. Universidad de la Laguna.
País
España
Cronbach Alpha
0,92
Instrucción
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente:
Por favor, indique qué tan de acuerdo o en desacuerdo está con cada uno de los siguietes enunciados.
| Item |
| Afrontamiento |
Los miembros del equipo creemos que, para resolver una situación conflictiva, hay que adaptar estrategias de afrontamiento del pasado a las necesidades del presente. |
