Neiva, Elaine Rabelo Ros García, María Paz, Maria das Graças Torres.Validación de una Escala de Actitudes ante el Cambio Organizacional. Univ. Brasilia, Inst. de Psicología, Dep. Psicología Social e del Trabajo, Brasil Univ. Complutense, Fac. Psicología, Dep. Psicología Social, Madrid, España
Brasil
0,83
| Item | |
|---|---|
| Actitud favorable al cambio | Los cambios son beneficiosos porque pueden oxigenar esta organización |
| Los cambios en esta organización generan oportunidades para el crecimiento personal. | |
| El cambio genera oportunidad para los trabajadores que sepan aprovecharse de él. | |
| El cambio conlleva la necesidad de un conocimiento más detallado de la forma de funcionamiento del trabajo. | |
| Los cambios en esta organización son importantes porque aportan beneficios a los trabajadores. | |
| Los trabajadores se dan cuenta de que la mayoría de sus compañeros de trabajo apoyan los cambios en la organización. | |
| Las personas más implicadas son las más favorables al cambio | |
| Los trabajadores creen que pueden realizar cambios en el ambiente organizacional. | |
| Las personas aceptan el cambio en cuanto se enteran que pueden ganar con él. |
