REMCO - Ayudar a Subordinados a Crecer y Ser Exitosos
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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Ayudar a Subordinados a Crecer y Ser Exitosos

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo

Fuente

Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".

País

Chile

Instrucción

Las siguientes afirmaciones muestran las distintas formas de relacionarse con su jefatura. Por favor, indique qué tan de acuerdo o en desacuerdo está con la siguientes afirmaciones. Mi jefe/a...:

Item
Ayudar a Subordinados a Crecer y Ser Exitosos Es consciente de las responsabilidades que sus subordinados tienen fuera del trabajo.
Considera que el desarrollo profesional de sus subordinados es algo muy importante.
Esta escala pertenece a "Liderazgo Servicial" ver
acreditaciones fen uchile