logo FEN
logo EM

Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Modelo Completo De Liderazgo Lc-18

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Nunca" (1) hasta "Siempre" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Muy Pocas veces 3. A veces 4. Muchas veces 5. Siempre

Instrucción

PIENSE EN SU JEFE DIRECTO e indique la respuesta más apropiada para cada una de las siguientes afirmaciones.

Fuente

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion

País

Chile

Item
Conducta Transaccional Se asegura de que cumplamos nuestros compromisos en el equipo.
Se asegura que tengamos los recursos necesarios para poder completar nuestro trabajo.
Enfatiza que las reglas sean claras y respetadas en el equipo.
Se asegura de que recibamos de manera justa las recompensas asociadas a nuestro trabajo.
Nos critica cuando tiene una buena razón para hacerlo.
Cumple con su palabra.
Conducta Transformacional Comunica su visión de futuro para el equipo.
Nos inspira a tener una visión colectiva para el equipo.
Nos da a conocer los valores y las creencias que son importantes para el/ella.
Demuestra convicción cuando habla de sus ideales, creencias y valores.
Nos inspira a pensar en los problemas de manera distinta a lo convencional.
Nos motiva a que pensemos de forma independiente.
Se asegura de que seamos parte de las decisiones que afectan a nuestro trabajo.
Nos delega responsabilidades que son desafiantes.
Conducta Pasiva Da a entender que no se necesita mejorar el trabajo cuando ya se ha cumplido con lo mínimo.
Evita involucrarse en problemas que necesitan mucho tiempo para ser solucionados.
Evita tomar decisiones.
Los problemas deben afectarlo a él/ella personalmente antes de que busque una solución.

Esta escala posee 3 subescalas:

acreditaciones fen uchile