Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion
Chile
PIENSE EN SU EQUIPO DE TRABAJO y señale su grado de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones.
| Item | |
|---|---|
| Visión | En el equipo conocemos claramente cuales son nuestros objetivos. |
| En el equipo estamos de acuerdo con nuestros objetivos. | |
| En el equipo creemos que nuestros objetivos son importantes. | |
| Orientación a la Excelencia | En el equipo trabajamos para tener un desempeño sobresaliente. |
| En el equipo revisamos con frecuencia los procesos para lograr resultados de excelencia. | |
| En el equipo corregimos las debilidades para obtener resultados sobresalientes. | |
| Apoyo a la Innovación | En el equipo creemos que la innovación es importante. |
| En el equipo es valorado desarrollar nuevas ideas. | |
| En el equipo existe flexibilidad y apertura al cambio. | |
| Participación Segura | En el equipo se puede hablar de problemas y temas complicados. |
| En el equipo es seguro tomar riesgos. | |
| En el equipo nadie trataría de mirar en menos mis esfuerzos en el trabajo. |
