REMCO - Clima Para La Innovación
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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Clima Para La Innovación

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo

Fuente

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion

País

Chile

Instrucción

PIENSE EN SU EQUIPO DE TRABAJO y señale su grado de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones.

Item
Visión En el equipo conocemos claramente cuales son nuestros objetivos.
En el equipo estamos de acuerdo con nuestros objetivos.
En el equipo creemos que nuestros objetivos son importantes.
Orientación a la Excelencia En el equipo trabajamos para tener un desempeño sobresaliente.
En el equipo revisamos con frecuencia los procesos para lograr resultados de excelencia.
En el equipo corregimos las debilidades para obtener resultados sobresalientes.
Apoyo a la Innovación En el equipo creemos que la innovación es importante.
En el equipo es valorado desarrollar nuevas ideas.
En el equipo existe flexibilidad y apertura al cambio.
Participación Segura En el equipo se puede hablar de problemas y temas complicados.
En el equipo es seguro tomar riesgos.
En el equipo nadie trataría de mirar en menos mis esfuerzos en el trabajo.

Esta escala posee 4 subescalas:

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