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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Clima para la Iniciativa y Seguridad Psicológica

Definición

El clima para la iniciativa es un constructo a nivel organizacional que se refiere a las prácticas y procedimientos informales y formales de la organización que guían y apoyan una aproximación hacia el trabajo proactivo, autoiniciado y persistente. El clima para la seguridad psicológica se refiere a que el empleado se sienta capaz de mostrarse tal como es en el trabajo sin tener miedo a consecuencias negativas para su imagen, estatus o carrera.

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo”(1) hasta “Totalmente de acuerdo” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni desacuerdo 4. Acuerdo 5. Totalmente de acuerdo

Instrucción

No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “totalmente desacuerdo” y 5 “totalmente de acuerdo”, ¿Que tan de acuerdo está con las siguientes oraciones?”.

Fuente

Lisbona Bañuelos, Ana Palací Francissco J. Gómez Bernabeu, Ana (2008). Escala de clima para la iniciativa y para la seguridad psicológica: adaptación al castellano y su relación con el desempeño organizacional.Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2008 Volumen 24, n.º 2 - Págs. 153-167. Universidad Nacional de Educación a Distancia. UNED. España.

País

España

Cronbach Alpha

Dimensión I: 0,88; Dimensión II: 0,68

Item
Clima para la Iniciativa La gente en nuestra organización se enfrenta activamente a los problemas
Cuando algo va mal en nuestra empresa la gente busca inmediatamente una solución
Cuando hay una oportunidad de implicarse activamente la gente de nuestra empresa la aprovecha
La gente en nuestra empresa toma la iniciativa inmediatamente más a menudo que en otras empresas
La gente en nuestra empresa utiliza las oportunidades para alcanzar los objetivos
La gente en nuestra empresa normalmente hace más de lo que se le pide
La gente en nuestra empresa es especialmente buena poniendo en práctica nuevas ideas
Clima de Seguridad Psicológica Nadie en nuestra empresa quiere obstaculizar de manera intencionada los esfuerzos de otros
Los empleados en nuestra empresa pueden exponer los problemas y cuestiones delicadas
En nuestra empresa, muchos empleados son rechazados por ser diferentes
Cuando alguien en nuestra empresa comete un error, a menudo se va contra él
En esta empresa es difícil pedir a otros que te ayuden

Esta escala posee 2 subescalas:

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