Fuente
Boada, J., Costa, J., Gil, C. & Vigil, A. (2012). Desarrollo y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución: PRG-13 y PRE-21. Psicothema, 24(3), 461-469.
Boada, J., Costa, J., Gil, C. & Vigil, A. (2012). Desarrollo y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución: PRG-13 y PRE-21. Psicothema, 24(3), 461-469.
España
0,74
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| Conciliación de la vida laboral, personal y familiar | En su compañía, las prácticas de conciliación entre la vida laboral y la vida personal (por ej.: tiempo libre, horarios fl exibles, etc.) se aplican como parte de la política de compensación |
| En su empresa, las prácticas de desarrollo profesional (por ej.: gestión del conocimiento, reconocimiento, participación en la toma de decisiones, carrera profesional, etc.) se aplican como parte de la política de compensación | |
| En su organización, las prácticas de conciliación entre la vida laboral y la vida familiar (por ej.: permisos familiares, maternidad prolongada, etc.) se aplican como parte de la política de compensación |
