Fuente
Boada, J., Costa, J., Gil, C. & Vigil, A. (2012). Desarrollo y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución: PRG-13 y PRE-21. Psicothema, 24(3), 461-469.
Boada, J., Costa, J., Gil, C. & Vigil, A. (2012). Desarrollo y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución: PRG-13 y PRE-21. Psicothema, 24(3), 461-469.
España
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| Sistemas de Retribución | Su empresa utiliza las bandas salariales para gestionar los incrementos anuales de la compensación fija |
| En su empresa, la retribución en especie consiste en una lista cerrada de bienes y servicios (por ej.: vehículos, tickets restaurante, seguros, etc.) determinados por la empresa | |
| En su compañía se ha implantado un sistema de retribución variable por objetivos individuales | |
| En su organización, la evaluación positiva de la contribución de los trabajadores se retribuye mediante la compensación variable |
