Fuente
Boada, J., Costa, J., Gil, C. & Vigil, A. (2012). Desarrollo y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución: PRG-13 y PRE-21. Psicothema, 24(3), 461-469.
Boada, J., Costa, J., Gil, C. & Vigil, A. (2012). Desarrollo y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución: PRG-13 y PRE-21. Psicothema, 24(3), 461-469.
España
0,8
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| Discrecionalidad | En su organización, los incrementos anuales de salario fi jo de los trabajadores se determinan de forma intuitiva |
| La empresa utiliza como sistema de retribución variable los bonus discrecionales sin criterios objetivos preestablecidos | |
| La retribución fija de su organización está determinada de forma intuitiva |
