Definición
El clima organizacional es el conjunto de percepciones que comparten los trabajadores de un determinado ámbito laboral.
El clima organizacional es el conjunto de percepciones que comparten los trabajadores de un determinado ámbito laboral.
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Totalmente de acuerdo.
Peña, E., Muñiz, J., Campillo, A., Fonseca, E. & García, E. (2013). Assessing organizational climate: Psychometric properties of the CLIOR Scale. Psicothema, 25(1), 137-144.
España
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No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Muy en desacuerdo” y 5 es “Muy de acuerdo”, ¿Qué tan de acuerdo está con las siguientes oraciones?”.
| Item | |
|---|---|
| Clima Organizacional | Mi lugar de trabajo es agradable |
| Las relaciones con mi jefes son buenas | |
| Las responsabilidades de mis jefes están bien definidas | |
| Mis superiores estimulan el espíritu crítico | |
| Mi horario de trabajo se adecúa a mis necesidades | |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar mi trabajo | |
| Mis esfuerzos se premian adecuadamente | |
| Mis superiores valoran el orden y la precisión en mi trabajo | |
| Mis jefes valoran bien las ideas que aporta para mejorar el trabajo | |
| Mis jefes me animan cuando tengo problemas para que pueda solucionarlos | |
| Mis sugerencias sobre el trabajo están atendidas | |
| Se siente realmente apoyado por sus superiores | |
| Se dan oportunidades para la formación | |
| Tengo autonomía para organizar mi propio trabajo | |
| Si necesito ayuda por exceso de trabajo, se me dan medios necesarios | |
| Los jefes se interesan por mis problemas laborales | |
| Los objetivos de mi trabajo están claramente defi nidos | |
| Los jefes son asequibles | |
| Los jefes saben escuchar a sus subordinados | |
| Socialmente mi trabajo tiene el prestigio que se merece | |
| Mis jefes son amables conmigo | |
| En mi trabajo se valoran las aportaciones innovadoras | |
| Cuando hago bien algo, mis superiores me felicitan | |
| La relación entre el perfi l del puesto y las tareas que realizo es buena | |
| Se estimula la aportación de ideas nuevas | |
| Tengo bien definido mi trabajo | |
| Es fácil encontrar ayuda cuando se necesita | |
| Se suelen explicar adecuadamente los motivos de las decisiones que se toman | |
| Mi trabajo se valora adecuadamente | |
| Se cumple adecuadamente con los plazos establecidos | |
| Se aprovechan de forma adecuada las nuevas tecnologías | |
| Los esfuerzos que realizo tienen el reconocimiento que se merecen | |
| Mis jefes me parecen demasiado autoritarios | |
| Mis superiores acostumbran a llamarme la atención por cosas sin importancia | |
| Mis jefes me vigilan estrechamente | |
| Mis superiores no atienden las demandas | |
| Pienso que emocionalmente doy más que lo que recibo en mi trabajo | |
| La supervisión a la que se somete mi trabajo es inadecuada | |
| El trato de mis superiores es bastante despótico | |
| Existen pocas posibilidades de demostrar mi valía mientras no cambie de trabajo | |
| El ambiente es impersonal | |
| Los jefes se guardan información importante | |
| Me siento tratado como una máquina o un objeto programado | |
| Todo se decide desde arriba | |
| La planificación del trabajo a largo plazo es inexplicable | |
| La organización del trabajo es autoritaria | |
| En mi entorno laboral hay quien tiene privilegios injustifi cados | |
| A los trabajadores se les oculta los objetivos y los resultados obtenidos | |
| Las órdenes que se reciben son contradictorias | |
| El método de trabajo en mi servicio se ha quedado anticuado y obsoleto |
