REMCO - Personalidad Resistente
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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Personalidad Resistente

Definición

El concepto de Resistencia o Personalidad Resistente fue propuesto por primera vez por Suzanne Kobasa (Kobasa, 1979) como un recurso personal contra los efectos de los eventos negativos o estresantes en la salud y, específicamente, como un amortiguador del estrés laboral (Kobasa, 1982; Kobasa, Maddi, & Kahn, 1982).

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 4 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (4). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Completamente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. De acuerdo 4. Completamente de acuerdo.

Fuente

Moreno, B., Rodríguez, F., Garrosa, E. & Blanco, L. (2014). Development and validation of the Occupational Hardiness Questionnaire. Psicothema, 26(2), 207-214.

País

España

Cronbach Alpha

Dimensión I: 0,81; Dimensión II: 0,78; Dimensión III: 0,74

Instrucción

No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 4, donde 1 es “Completamente en desacuerdo” y 4 es “Completamente de acuerdo”, ¿Qué tan de acuerdo está con que las siguientes oraciones lo/la representan?”

Item
Desafío Aún cuando suponga mayor esfuerzo, opto por los trabajos que suponen para mí una experiencia nueva
En mi trabajo me atraen preferentemente las innovaciones y novedades en los procedimientos.
En mi trabajo me atraen aquellas tareas y situaciones que implican un desafío personal.
En la medida que puedo trato de tener nuevas experiencias en mi trabajo cotidiano.
Dentro de lo posible busco situaciones nuevas y diferentes en mi ambiente de trabajo.
Control Hago todo lo que puedo para asegurarme el control de los resultados de mi trabajo
Las cosas solo se consiguen a partir del esfuerzo personal.
El control de las situaciones es lo único que garantiza el éxito.
Las cosas salen bien cuando las preparas a conciencia
Cuando se trabaja seriamente y a fondo se controlan los resultados
Compromiso Me implico seriamente en lo que hago, pues es la mejor manera para alcanzar mis propias metas
Considero que el trabajo que realizo es de valor para la sociedad y no me importa dedicarle todos mis esfuerzos
Me preocupo y me identifi co con mi trabajo.
Mi trabajo cotidiano me satisface y hace que me dedique totalmente a él
Mis propias ilusiones son las que hacen que siga adelante con la realización de mi actividad.

Esta escala posee 3 subescalas:

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