REMCO - Engagement
logo FEN
logo EM

Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Engagement

Definición

No existe una definición exacta del término. Sin embargo, en la década de los noventa, Kahn (1990), profesor de la Universidad de Boston, define el compromiso como “el aprovechamiento del yo de los miembros de la organización a sus roles laborales”, presentándose como un constructo compuesto por tres facetas: física, cognitiva y emocional, actuando simultáneamente y creando un estado de “compromiso”. Por otro lado, entre las definiciones más actuales, la propuesta de Shuck y Wollard (2010) destaca el nivel organizacional, definiendo el compromiso como “el estado cognitivo, emocional y conductual de un empleado individual dirigido hacia los resultados organizacionales deseados”.

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (7). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Levemente en desacuerdo 4. Ni de acuerdo ni desacuerdo 5. Levemente de acuerdo 6. De acuerdo 7. Totalmente de acuerdo.

Fuente

Mañas, M.; Pecino-Medina, V.; Gonzalves, Limbert, C. Validation of the Spanish version of Soane´s ISA Engagement Scale. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 32. Núm. 2. 2016. Páginas 87-93 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Madrid, España. http://journals.copmadrid.org/jwop/article.php?id=fd06b8ea02fe5b1c2496fe1700e9d16c

País

España

Cronbach Alpha

Dimensión I: 0,92; Dimensión II: 0,93; Dimensión III: 0,91; Global: 0,63-0,78

Instrucción

No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 7, donde 1 es “nada de acuerdo” y 7 “totalmente de acuerdo”, ¿Que tan de acuerdo estas con las siguientes oraciones?”.

Item
Engagement intelectual Me centro mucho en el trabajo.
Me concentro en mi trabajo.
Presto mucha atención al trabajo.
Engagement social Comparto los mismos valores de trabajo que mis compañeros.
Comparto los mismos objetivos laborales que mis compañeros.
Comparto las mismas actitudes ante el trabajo con mis compañeros.

Esta escala posee 3 subescalas:

acreditaciones fen uchile