Definición
El concepto de inseguridad laboral se define como: “la posibilidad subjetivamente percibida y no deseada de perder el trabajo actual en el futuro” (Vander Elst, De Witte y De Cuyper, 2014, p. 365).
El concepto de inseguridad laboral se define como: “la posibilidad subjetivamente percibida y no deseada de perder el trabajo actual en el futuro” (Vander Elst, De Witte y De Cuyper, 2014, p. 365).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Totalmente en desacuerdo"(1) hasta "Totalmente de acuerdo" (5). Se dejan propuestas las siguientes anclas: 1. Totalmente desacuerdo 2. Desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni desacuerdo 4. De acuerdo 5. Totalmente de acuerdo.
LLosa, J., Menéndez, S., Rodríguez, J., Agulló, E. & Boada, J. (2017). Spanish validation of the Job Insecurity Scale JIS-8: Viability of the cognitive and affective model. Psicothema, 29(4), 577-583.
España
Dimensión I: 0,90; Dimensión II: 0,78; Globlal: 0,88
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Totalmente desacuerdo” y 5 “totalmente de acuerdo”, ¿Que tan de acuerdo está con las siguientes oraciones?”.
| Item | |
|---|---|
| Cognitivo | Estoy muy seguro de que seré capaz de mantener mi trabajo |
| Estoy seguro de/en mi entorno de trabajo | |
| Creo que voy a poder seguir trabajando aquí | |
| Solo hay una pequeña posibilidad de que vaya a perder mi empleo | |
| Afectivo | Me temo que podría ser despedido |
| Me preocupa la continuidad de mi Carrera | |
| Me temo que podría perder mi trabajo | |
| Siento incertidumbre sobre el futuro de mi trabajo |
