Definición
La Deshumanización Organizacional se refiere a "la experiencia que trabajadores tienen cuando se sienten 'como un objeto' dentro de la organización".
La Deshumanización Organizacional se refiere a "la experiencia que trabajadores tienen cuando se sienten 'como un objeto' dentro de la organización".
Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde "Totalmente en desacuerdo" (1) hasta "Totalmente de acuerdo" (7).
Ariño-Mateo, E., Ramírez-Vielma, R., Arriagada-Venegas, M., Nazar-Carter, G., & Pérez-Jorge, D. (2022). Validation of the Organizational Dehumanization Scale in Spanish-Speaking Contexts. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(8), 4805.
Chile
Global: 0,92
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente:
Por favor, conteste la siguiente pregunta utilizando una escala de 1 a 10, donde 1 significa "Para nada probable" y 10 "Muy probable".
| Item | |
|---|---|
| Escala de Deshumanización Organizacional | Mi organización no dudaría en reemplazarme si eso permitiera a la compañía obtener mayores beneficios. |
| Si mi trabajo pudiera ser realizado por una máquina o un robot, mi organización no dudaría en reemplazarme por esta nueva tecnología. | |
| Mi organización me considera como una herramienta a usar para sus propios fines. | |
| Mi organización me considera como una herramienta para su propio éxito | |
| Mi organización me hace sentir que lo único importante es mi desempeño laboral. | |
| Mi organización sólo está interesada en mí cuando me necesita. | |
| Lo único que cuenta en mi organización es lo que yo pueda contribuir a esta. | |
| Mi organización me trata como si fuera un robot. | |
| Mi organización me considera como un número. | |
| Mi organización me trata como si fuera un objeto. |
