Carga Laboral (Nivel de Frustración)
Definición
Valoración multidemensional que da una puntuación global de carga de trabajo basada en la puntuación de seis escalas, las cuales se delimitan en las siguientes dimensiones: demanda o exigencia mental (actividad mental y perceptiva); demanda o exigencia física (grado de esfuerzo físico); demanda o exigencia temporal (sensación de presión temporal); esfuerzo (cantidad de esfuerzo físico y mental); rendimiento (grado de cumplimiento de objetivos); nivel de frustración (sensación de presión, desánimo, inseguridad durante la realización de la tarea). La puntuación está dada de 1 a 20 donde 1 indica bajos nivel de sobrecarga y 20 corresponde al mayor nivel de sobrecarga laboral percibido por el personal de salud.
Tipo de Escala
Escala intervalo desde el 1 (bajo nivel de sobrecarga) a 20 (mayor nivel de sobrecarga).
Fuente
Acosta-Romo MF, Castro-Bastidas DA, Bravo-Riaño DF. Carga laboral en personal de salud asistencial y administrativo en una institución de II nivel en Colombia. Investig Enferm Imagen Desarr. 2022;24. https://doi.org/10.11144/Javeriana.ie24.clps
País
Colombia
Cronbach Alpha
No encontrado.
Instrucción
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente:
Por favor, a partir de una escala que va desde el 1 (bajo nivel de sobrecarga) a 20 (mayor nivel de sobrecarga), indique su percepción de sobrecarga para cada una de las siguientes preguntas.
| Item |
| Carga Laboral (Nivel de Frustración) |
¿Qué tan inseguro se sintió usted al realizar el trabajo? |
| ¿Qué tan desanimado se sintión usted al realizar su trabajo? |
| ¿Qué tan molesto se sintió usted al realizar el trabajo? |
| ¿Qué tan ansioso se sintió al realizar su trabajo? |
| ¿Qué tan enojado se sintió usted al realizar su trabajo? |
