Percepción sobre las prácticas y símbolos intencionados y no intencionados que realiza Recursos Humanos y que ayudan a que los trabajadores comprendan su ambiente laboral. Esta escala mide qué tan conocidas son las prácticas y estrategias de Recursos Humanos como también qué tan eficaces y acordes son estas con las necesidades de los trabajadores (Laulié, 2020).
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5).
Presenta las siguientes anclas:
1. Muy en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4. De acuerdo
5. Muy de acuerdo
Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".
Chile
0,97
Respecto a las prácticas y directrices que desempeña Recursos Humanos. Por favor, indique qué tan de acuerdo o en desacuerdo está con cada una de las siguientes frases.
| Item | |
|---|---|
| Fortaleza del Sistema de Recursos Humanos | Los miembros de mi equipo conocen los objetivos y prácticas de Recursos Humanos. |
| Los miembros de mi equipo encuentran que la información entregada por el DAEM es fácil de entender. | |
| Los miembros de mi equipo le creen al sistema de Recursos Humanos. | |
| Las prácticas de Recursos Humanos se aplican consistentemente en el tiempo para todos los trabajadores. | |
| Las prácticas de Recursos Humanos generan los efectos para las que fueron diseñadas. | |
| Las prácticas de Recursos Humanos calzan bien con la realidad organizacional. | |
| Las prácticas de Recursos Humanos son implementadas con un tiempo y esfuerzo razonable. |
