Los contratos psicológicos son definidos formalmente como un esquema cognitivo que implica las creencias individuales, estructuradas por la organización, sobre el acuerdo de los términos de un intercambio reciproco entre individuos y su organización (Rousseau et al., 2018). En específico, la escala de Cumplimientos de Contratos Psicológicos mide la percepción sobre el nivel de cumplimiento de las promesas realizadas por parte de la organización hacia el equipo.
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".
Chile
0,97
Los siguientes ítems intentan describir las percepciones sobre el cumplimiento de promesas que la organización con la cuál trabaja le ha hecho al equipo al cual usted pertenece. Por promesas laborales se entiende a compromisos explícitos e implícitos (formales e informales) entre usted y su empleador. Indique qué tan de acuerdo o en desacuerdo está con los siguientes enunciados.
| Item | |
|---|---|
| Cumplimiento de Contrato Psicológico del Equipo (3 ítems) | Hasta ahora, la organización ha hecho un excelente trabajo cumpliendo con las promesas que le ha hecho a mi equipo. |
| Siento que la organización ha conseguido cumplir las promesas que le ha hecho a mi equipo. | |
| Hasta ahora, casi todas las promesas que la organización le ha hecho a mi equipo se han cumplido. |
