Los contratos psicológicos son definidos formalmente como un esquema cognitivo que implica las creencias individuales, estructuradas por la organización, sobre el acuerdo de los términos de un intercambio reciproco entre individuos y su organización (Rousseau et al., 2018). En específico, la escala de Cumplimientos de Contratos Psicológicos mide la percepción sobre el nivel de cumplimiento de las promesas realizadas por parte de la organización hacia el empleado.
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Laulié, L. (2020). Material de Investigación. Proyecto Fondecyt Nro. 11190044 "Shared Perceptions of Psychological Contract Fulfillment in Teams: Discovering the Emergence Process of Team-Level Responses to Organizational Treatment".
Chile
0,93
Los siguientes ítems intentan describir las percepciones sobre el cumplimiento de promesas laborales que su empleador le ha hecho a usted. Por promesas laborales se entiende a compromisos explícitos e implícitos (formales e informales) entre usted y su empleador. Indique qué tan de acuerdo o en desacuerdo está con los siguientes enunciados:
| Item | |
|---|---|
| Cumplimiento de Contrato Psicológico Individual (3 ítems) | Hasta ahora, mi empleador ha hecho un excelente trabajo cumpliendo con las promesas que me ha hecho. |
| Siento que mi empleador ha conseguido cumplir las promesas que me hizo cuando fui contratado. | |
| Casi todas las promesas que me ha hecho mi empleador se han cumplido hasta ahora. |
