Escala que mide el grado en que los líderes administran refuerzos positivos, tales como reconocimiento, agradecimientos, elogios, etc. de forma contingente según el desempeño laboral de sus subordinados (Podsakoff, Todor, Grover y Huber, 1984).
"Escala de tipo Likert. 7 niveles. Desde ""Totalmente en desacuerdo"" (1) hasta ""Totalmente de acuerdo"" (7).
Presenta las siguientes anclas:
1. Totalmente en desacuerdo
2. Muy en desacuerdo
3. En desacuerdo
4. Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5.De acuerdo
6. Muy de acuerdo
7. Totalmente de acuerdo
"
Laulié, L., Pavez, I., Echeverría, J. M., Cea, P., & Briceño Jiménez, G. (2021). How leader contingent reward behavior impacts employee work engagement and turnover intention: the moderating role of age. Academia Revista Latinoamericana de Administración.
Chile
0,95
Las siguientes preguntas intentan saber la gestión del Lider. Indique qué tan de acuerdo está con los siguientes enunciados.
| Item | |
|---|---|
| Reconocimiento del Líder | Mi jefe/a me reconoce cuando logro mis metas. |
| Mi jefe/a me entrega retroalimentación positiva cuando tengo un buen desempeño. | |
| Mi jefe/a reconoce las mejoras en mi trabajo. |
