Compromiso Organizacional
Definición
El Compromiso Organizacional definido por Becker (1960) es el vínculo que establece el individuo con su organización, fruto de las pequeñas inversiones (side-bets) realizadas a lo largo del tiempo. Por otra parte, desde la teoría del vínculo afectivo, el compromiso se define como una actitud que expresa la liga emocional (psicológica) entre el individuo y su organización, donde existe un componente con estos elementos: 1) la identificación con los objetivos y valores de la organización, 2) contribuir para que la organización alcance sus metas y objetivos, y 3) el deseo de ser parte de la organización (Buchanan, 1974; Porter, et al., 1974).
Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde “Totalmente en desacuerdo” (1) hasta “Totalmente de acuerdo” (7).
Se dejan propuestas las siguientes anclas:
1. Totalmente en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Ni de acuerdo ni desacuerdo
4. Acuerdo
5. Totalmente de acuerdo.
Fuente
Betanzos Díaz, Norma Andrade Palos, Patricia Paz Rodríguez, Francisco (2006). Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores Mexicanos. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volumen 22, n.º 1 - Págs. 25-43. ISSN: 1576-5962
País
México
Cronbach Alpha
0,84
Instrucción
No encontrada. Se deja como sugerencia la siguiente: “En una escala del 1 al 5, donde 1 es “totalmente desacuerdo” y 5 “totalmente de acuerdo”, ¿Que tan de acuerdo está con las siguientes oraciones?”.
| Item |
Compromiso Organizacional |
Estoy con buena voluntad para poner un gran esfuerzo más allá de lo normalmente esperado para qe la compañía sea exitosa |
Estoy orgulloso de decirle a otros que soy parte de esta compañía |
A mí realmente me importa el destino de esta empresa |
Yo encuentro que mis valores y los valores de mi empresa son muy similares |
Yo le hablo de la empresa a mis amigos, como una gran organización para la cual trabajar |
Yo aceptaría casi cualquier tipo de asignación de labores para poder seguir trabajando con esta compañía |
Para mí esta es la mejor de todas las posibles compañías para la cual trabajar |
Estoy extremadamente feliz de que yo escogí esta compañía para trabajar sobre otras que estaba considerndo cuando ingresé |
La compañía verdaderamente inspir lo mejor de mí en relación a la ejecución del trabajo |