Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Muy en desacuerdo" (1) hasta "Muy de acuerdo" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Muy en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo 4. De acuerdo 5. Muy de acuerdo
Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion
Chile
PIENSE EN SU JEFE DIRECTO e indique su grado de acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones.
| Item | |
|---|---|
| Visión | Tiene claro hacia dónde vamos. |
| Sabe dónde quiere que esté nuestra unidad de trabajo en 5 años más. | |
| No sabe hacia donde la organización se dirige [INVERTIDO]. | |
| Comunicación Inspiracional | Sus comentarios nos hacen sentir orgullosos de pertenecer a la organización. |
| Dice cosas positivas acerca de nuestra unidad de trabajo. | |
| Nos motiva a ver los cambios como grandes oportunidades. | |
| Estimulación Intelectual | Me hace enfrentar de manera distinta los problemas ya conocidos. |
| Sus ideas me hacen pensar en aspectos relacionados con el trabajo que nunca me había cuestionado antes. | |
| Me ha incentivado a cuestionar algunos de los supuestos básicos de mi trabajo. | |
| Liderazgo De Apoyo | Toma en cuenta mi opinión antes de actuar. |
| Sus acciones muestran que se interesa por mis necesidades personales. | |
| Se preocupa de que nuestro bienestar reciba una debida consideración. | |
| Reconocimiento Personal | Me felicita públicamente cuando me destaco en mi trabajo. |
| Reconoce cuando hago mejor mi trabajo. | |
| Me felicita personalmente cuando hago un trabajo sobresaliente. |
