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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Modelo Completo De Liderazgo Lc-10

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Nunca" (1) hasta "Siempre" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Muy Pocas veces 3. A veces 4. Muchas veces 5. Siempre

Instrucción

PIENSE EN SU JEFE DIRECTO e indique la respuesta más apropiada para cada una de las siguientes afirmaciones.

Fuente

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion

País

Chile

Item
Conducta Transaccional Enfatiza que las reglas sean claras y respetadas en el equipo.
Se asegura de que cumplamos nuestros compromisos en el equipo.
Se asegura de que recibamos de manera justa las recompensas por nuestro trabajo.
Conducta Transformacional Nos inspira a pensar en los problemas del trabajo de manera distinta a lo convencional.
Se asegura de que seamos parte de las decisiones que afectan a nuestro trabajo.
Nos inspira a tener una visión colectiva para el equipo.
Conducta Pasiva Evita tomar decisiones.
Evita involucrarse en problemas que necesitan mucho tiempo para ser solucionados.
Da a entender que no se necesita mejorar el trabajo cuando ya se ha cumplido con lo mínimo.

Esta escala posee 3 subescalas:

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