Tipo de Escala
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Nunca" (1) hasta "Siempre" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Muy Pocas veces 3. A veces 4. Muchas veces 5. Siempre
Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Nunca" (1) hasta "Siempre" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Muy Pocas veces 3. A veces 4. Muchas veces 5. Siempre
Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion
Chile
PIENSE EN SU JEFE DIRECTO e indique la respuesta más apropiada para cada una de las siguientes afirmaciones.
| Item | |
|---|---|
| Conducta Transaccional | Enfatiza que las reglas sean claras y respetadas en el equipo. |
| Se asegura de que cumplamos nuestros compromisos en el equipo. | |
| Se asegura de que recibamos de manera justa las recompensas por nuestro trabajo. | |
| Conducta Transformacional | Nos inspira a pensar en los problemas del trabajo de manera distinta a lo convencional. |
| Se asegura de que seamos parte de las decisiones que afectan a nuestro trabajo. | |
| Nos inspira a tener una visión colectiva para el equipo. | |
| Conducta Pasiva | Evita tomar decisiones. |
| Evita involucrarse en problemas que necesitan mucho tiempo para ser solucionados. | |
| Da a entender que no se necesita mejorar el trabajo cuando ya se ha cumplido con lo mínimo. |
