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Repositorio de Escalas de Medición - Comportamiento Organizacional
Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile

Desempeño Grupal

Tipo de Escala

Escala de tipo Likert. 5 niveles. Desde "Nunca" (1) hasta "Siempre" (5). Presenta las siguientes anclas: 1. Nunca 2. Muy Pocas veces 3. A veces 4. Muchas veces 5. Siempre

Instrucción

PIENSE EN LOS INTEGRANTES DE SU EQUIPO e indique en qué medida ellos realizan las siguientes acciones en su trabajo

Fuente

Madrid, H. P. (2020). Escalas de desempeño laboral en Español. Instrumento no publicado. Disponible en: https://www.hectormadrid.cl/materiales-de-investigacion

País

Chile

Item
Desempeño de la Tarea Cumplen con sus tareas a tiempo.
Resuelven de manera efectiva los problemas de trabajo que enfrentan.
Reaccionan rápido cuando se presentan problemas inesperados.
Comportamiento Cívico Se ayudan entre sí cuando alguno de ellos ha fallado al trabajo.
Se apoyan entre sí cuando alguno de ellos enfrenta una alta carga de trabajo.
Se toman el tiempo para prestar atención a sus problemas y preocupaciones relacionadas con el trabajo.
Proactividad: Prevención de Problemas Dedican tiempo para prevenir que ocurran problemas recurrentes del trabajo en el equipo.
Intentan encontrar las causas de las cosas que andan mal en el trabajo del equipo.
Dedican tiempo para desarrollar procedimientos que sean más efectivos a largo plazo en el equipo.
Proactividad: Voz Organizacional Señalan sus opiniones al interior del equipo.
Hacen recomendaciones para solucionar problemas que afectan al trabajo del equipo.
Sugieren ideas para realizar nuevos proyectos o cambios en algunos procedimientos en el equipo.
Proactividad: Iniciativa Intentan realizar mejoras concretas en el trabajo del equipo.
Tratan de adoptar métodos más efectivos de trabajo en el equipo.
Intentan implementar soluciones para hacer frente a problemas en el trabajo del equipo.
Innovación A menudo desarrollan nuevos métodos, procesos o servicios.
A menudo implementan ideas nuevas para mejorar los procesos de trabajo.
Prestan atención al desarrollo de métodos y procedimientos alternativos para hacer su trabajo.

Esta escala posee 6 subescalas:

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